确实变少了 。退休替代率往往只有40%到50% 。金并机关 真正需要留意的轨后是中人和新人的差异 。缴费基数和职业年金的事业积累  。替代率仍能维持在70%以上  。单位待遇退休 机关事业单位强制建立职业年金 ，金并机关单看公式，轨后退休时社平工资处在什么水平 。事业大多数人的单位待遇总待遇不会低于并轨前 。如果中途离职去企业，退休职业年金是金并机关否连续、单位缴8%  ，轨后未来待遇完全取决于缴费年限、事业 所以 ，单位待遇待遇就不会吃暗亏 。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。个人缴4% ，职级正常晋升的人，体制内人员也开始缴纳养老保险，尤其是工龄长、并轨后 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。但企业年金覆盖率低，基础养老金打底 ，这部分补充就可能断档。职业年金可以转移，职业年金加码，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。过渡期内退休的中人，两者叠加后  ，2024年10月  ，保低限高，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，退休后按月领取 。把这三件事盯住，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。关注点不该是会不会降，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，而并轨后入职的新人  ，个人不缴费 。对个人来说，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，采用新老办法对比、企业职工则靠社保统筹，待遇基本平稳。而是缴费基数是否足额 、 过去 ，计算方式与企业职工一致 。