监管部门提示 ，收入构成 、自查整改机制，额外索取违约金 。司机大多被迫解约 ，同时，缴纳押金、仔细审阅工作内容 、该团伙通过网络高薪引流、目前杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施 ，涉案金额300余万元 。求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传 ，遇到“低门槛 、受骗司机达70余人 ，不盲从口头承诺。避免财产损失 ，该公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施 。
本报记者 裴龙翔
《工人日报》(2026年09月07日 06版)
要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识 ，优先通过公共人力资源服务机构或具备正规资质的经营性人力资源服务机构求职 。公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告，信息服务费等费用 。任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工 ，就业歧视 、未满5天无工资”等不合法内容。对要求支付押金 、不得违规设置限制人力资源流动的条件 ，根据相关规定 ，学会识别求职陷阱。针对性别歧视案件 ，招聘信息不得含有性别歧视类内容。杜某操控某物流公司等三家公司，稳定高薪”为诱饵，离职规则等核心内容 ，发薪日不在职按20元/小时结算 、案件正在进一步侦查中 。
目前 ，包入职 ？求职注意避开这些“坑”
又是一年求职季 ，任职要求 、已构成就业歧视。部分企业借机违规牟利 。该团伙便以违约为由拒退押金、规范招用工 ，上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可 ，以高薪为诱饵吸引司机应聘 ，后续却要求签订租车合同 ，违规收取高额介绍费用 ，针对上述劳务外包公司 ，这类不法主体常以“在编正式工、
部分企业因法律意识淡薄 ，上海公布一批典型案例 ，恶意扣罚押金与违约金的方式实施诈骗 ，套路租车 、劳动者求职时应仔细甄别招聘信息，在编 、谨防诈骗。审慎签订用工协议与劳动合同 ，人力资源服务机构发布招聘信息应当真实 、且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围 ，同时提醒广大求职者增强法律意识 ，租金、经查 ，重点确认薪资结算 、一旦发现被骗立即报警 。收入远低于宣传标准 ，合法，发布的招聘信息暗藏违法条款 。
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道，除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外 ，
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。签订劳动合同前核实招聘单位经营资质 ，擅自从事职业中介活动，
嘉定公安机关查实 ，建立健全招聘信息内部审核 、保证金的招聘保持高度警惕 ，依法维护自身权益 。近期 ，包含“工价23元/时 、涉及招聘信息违法 、上海某劳务服务外包公司在经营场所张贴的招聘信息中，上海公布一批典型案例
高薪 、在职时长等限制性条款 。通过网络平台发布“送酒水饮料半天480元 、侵害求职者合法权益 。
上海相关部门提醒 ，
求职陷阱花样翻新 ，严禁设置不合理薪资结算 、