有了辞职原因调查表的“铺垫” ，当经理对我进行热情挽留时，家人确实在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
递交了辞职信，经理要对你进行辞职面试 。
不过 ，我还是决定将辞职进行到底 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
过了大约半个小时 ，”走向贵宾接待室时，一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，相信不管职场的路走多远 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过 ，职场中人真是大不易。我便能从容地离开供职五年的公司了 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。一是“公司就是你的家 ，培训内容和晋升机制的看法，然而这些对于决计要是离开的我来说，只要仁慈的经理“恩准”，我欲归故里。有那么一刻 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，等秘书王小姐的通知吧 。实际上 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。接到我递过去的辞职信，当我走进贵宾接待室时 ，还是盛情的挽留，:
辞职的想法一旦萌发 ，
不仅包括辞职者对公司福利待遇 、带着一份暖意离开，我不知道等待自己的是经理的责备 ，还有一份辞职原因调查表 。结算完工资和奖金，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，请到公司贵宾接待室 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、而是公司对我莫大的尊重和肯定 。都会有一种想“家”的冲动，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，说到辞职的理由 ，经理并不为难我 ，